「女性研究者リーダーシップ・プログラム」「女性研究者データベース」の構築、「女性上位職事例紹介シンポジウム」を実施します。「女性研究者リーダーシップ・プログラム」では、大学執行部などよりリーダーシップに必要なスキルを女性研究者にレクチャー。大学執行部にとっても、女性研究者支援に対する意識啓発の機会となります。
また、「女性研究者データベース」の構築や「女性上位職事例紹介シンポジウム」により、女性研究者の「見える化」を実現、行政では、審議会委員登用促進に、連携企業では、共同研究推進、人財確保等の活用へと展開すると期待されます。これらの有機的なつながりにより、連携各機関における人材交流や、離職者の復帰支援につながります。

英語プレゼン研修、英語論文作成研修などの「研究力強化セミナー」により、研究力の強化を目指します。また、すでに名古屋大学で構築済みのメンターシップ制度を、連携大学に拡大した「広域メンターシップ制度」を構築し、女性研究者のキャリア形成支援と離職女性研究者の復職支援を実施します。
豊橋技術科学大学においても、企業との連携による「理系女性研究者の活躍促進シンポジウム」を実施し、「ものづくり愛知」における理系女性研究者の活躍を促進します。

連携機関・企業間で「シーズ＆ニーズ・マッチング・フォーラム」を開催し、研究発表や企業紹介を通じて「共同研究の促進」につなげます。また、最も優秀と認められた共同研究に対する助成を年に２件程度実施し、共同研究の促進に努めます。
また、「インターンシップ制度」により、１〜２名程度のインターンシップを連携企業で実施し、共同研究の促進だけでなくポスドクの就職支援や人財交流を活性化します。このインターンシップをモデルケースとして、理系女性研究者活躍を促進することにより、この取組が、その他の連携企業へ普及・拡大することが期待されます。