男女共同参画推進専門委員会では、子育て中の教職員を応援するために以下のアクションプランを提案します。
子育て中の教職員を応援するアクションプラン
１．午後５時以後及び休日の会議開催の原則禁止。
２．部局長は育児休業を取得しやすい環境を整備し、その制度及び支援体制について周知徹底する。
３．部局長は２歳に達するまでの子どもを養育する教員については、各部局の事情に応じ適宜判断し、
授業担当、委員会業務等を軽減又は免除する。
※ ３の対象となる教員は、男女を問わず、単身（配偶者なし・単身赴任等）または、配偶者が就労中（長期療養中等も含む）の者とする。
※ ここでいう単身赴任とは、単身赴任手当の受給の有無に関わらず、家族と別に暮らしている者とする。
名古屋大学の教職員の育児と就労の両立を支援するために「ベビーシッター育児支援割引券」(以下「割引券」)を平成２１年１１月より利用開始。
この割引券を使用してベビーシッターサービスを利用すると、1日の利用料金(1日につき1,700円以上のサービスに限る)から1,700円の割引が受けられます。
子育て中の教職員の方はどうぞご活用ください。
利用対象者： 名古屋大学の教職員(週29時間勤務以上の非常勤職員を含む)
(原則、配偶者が在職中であり、サービスを使わなければ就労することが困難な場合に利用可能です)
お子様の年齢： 0歳〜小学校3年生
割引金額： 1日につき1家庭1,700円
（平成22年度）在宅勤務支援システムの利用希望者へ：
対象者：育児中、介護中等の研究者の利用希望者を中心にサポートしています。
利用申請書：申請書をダウンロードして、メールでご申請してください。
（申請書リンク）
利用期間：年度更新がありますので、現在の申請は2011年3月末までにご利用できます。
「在宅勤務支援システム」とは、平成19年度文部科学省が採択された“発展型女性研究者支援名大モデル”の一環として、インターネットを利用して、学内のネットワーク環境をそのまま自宅まで拡張して、学内で利用しているネットワーク・サービス（オンラインジャーナルの閲覧、職場で契約しているデータベースや実験用ソフトウェア等）をそのまま自宅で利用できるようにする基盤システムです。本システムにより、出産や育児あるいは介護などのために一時的に職場を離れる研究者が、自宅においても職場と同様に仕事を行うことができます。
参画室のWebサイト、SNS利用の皆様、
参画室のWebサイトを３月下旬から４月にリニューアルすることに
なりました。３月下旬にWebサイトにサクセスできない、または
利用できないSNS機能が発生すると思います。ご了承ください。
よろしくお願いします。