女性教員の新規採用、
女性教員の教授への昇進
女性管理職（研究科長等）の登用を促進

本事業では、下記①～③の数値目標を設け、確実に女性教員を増員するとともに、上位の意思決定を行う地位への女性の参画を拡充することを目標とし、インセンティブ施策を実施します。そのインセンティブとして、女性教員の採用・教授への昇進、女性管理職（理事、研究科長等）の登用を実施した部局に奨励金（自己資金）を付与します。

ライフイベント中の
女性研究者への両立支援

　本事業により、ライフイベント中の女性研究者および男性研究者（配偶者が大学等に勤務する研究者に限定）を対象に、研究支援員制度を実施します。

女性研究者の研究力向上

　本事業では、研究力向上の取り組みとして、英語プレゼンテーション研修、英語論文執筆研修、英語論文校閲助成を実施します。

ジェンダー平等推進のための拠点設立
および学内の意識改革