取組
支えて伸ばして昇進させる
名古屋大学の女性リーダー育成プログラム
名古屋大学の「女性研究者活躍の最大化を目指したリテンション・ディベロップメント・プロモーション (RDP) プログラム」では、優秀な女性研究者への研究費支援、研究支援員制度、シェア秘書システム、女性教職員を対象としたリーダーシップ研修等によるキャリアマネジメント、長時間労働の是正等、ワーク・ライフ・バランスの実践と柔軟な働き方に資する制度の検討・導入等を行い、女性研究者の活躍を最大化して上位職への登用を推進します。
女性研究者が子育てや介護等のライフイベントによりキャリアを断念する事態を防ぐため、研究とライフイベントを両立できるよう研究環境を整備し支えます。
女性研究者の研究力および研究効率向上のため、研究費支援および事務業務支援を行います。また、上位職へ向けたマインド形成のため、リーダーシップ研修を開催し、研究力・研究効率および上位職を目指す意識を伸ばします。
上位職への積極的な女性登用のため、多角的な取組を実施し、総長の強力なリーダーシップのもと、女性研究者の上位職登用を戦略的に推し進めます。