プロモーション・パッケージ

令和2（2020）年、名古屋大学を代表機関とし、岐阜大学および国立女性教育会館を共同実施機関として採択された文部科学省「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（調査分析型）」において、「無意識のバイアス」研修プログラム動画を作成しました。また、名古屋大学では、その受講を全教職員に義務化することを決定し、同動画を全国に公開しました。

本事業では、この研修プログラムを、引き続き最大限に活用し、実施方法を強化することによって、女性研究者および女性上位職の増加に繋げます。

上記の「無意識のバイアス」研修プログラムと同様に、文部科学省「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（調査分析型）」において「大学における多様性を推進するための教員採用マニュアル」を開発・公表し、名古屋大学では、教育研究評議会において、同採用マニュアルの活用を推奨することを決定しました。

本プログラムでは、このマニュアルの活用方法を強化し、女性研究者および女性上位職の増加に繋げます。

女性特任教員を新たに採用した部局に雇用経費に支援を行っています。特に若手女性または外国人女性を採用した部局に対しては、特定基金による加算があります。