提言

はじめに

１．提言についての教職員、学生に対する周知について

２．男女共同参画社会に寄与する教育及び研究における男女共同参画の推進

３．女性教員増加のための教員公募システムの確立とポジティブ・アクションの採用

４．理工系とその他の特に女性の少ない分野への女性の参画の推進

５．女性職員の昇進の拡大について（職員研修の充実及び意識啓発の推進等）

６．女性研究者及び非常勤講師の処遇及び研究環境の改善について

７．セクシュアル・ハラスメントの防止及び男女共同参画推進を目指す不服申し立て等の制度整備について

８．育児環境の整備及び介護との両立支援について

９．そ　の　他
○名古屋大学「男女共同参画推進委員会」の設置について（h13.3.13、部局長会決定）
○「男女共同参画推進に関するワーキンググループ」の設置について（h13.3.13、部局長会決定）

資料

「名古屋大学における男女共同参画を推進するための提言」
（平成１３年２月、男女共同参画に関するワーキンググループ）

同　英語版
  （Proposals for Promoting Gender Equality at Nagoya University）

男女共同参画推進のための各部局の取り組み状況（平成１３年度）
アンケート及びヒアリング実施結果について

学内各分野、各層との意見交換の実施結果
①女性研究者懇話会(h13.9.10)
②職員組合(h13.10.11)
③院生協議会(h13.10.24)
④保育施設(h13.10.31)

教職員・学生数に関する調査統計資料（平成13年5月1日現在）

１）教職員の現状

①俸給表別在職状況
②教員の在職状況
 ・イ）教育職（一）教員の在職状況内訳
・ロ）教育職（二）教諭等の在職状況内訳
・ハ）教員の部局別女性比率
・ニ）教員の性別・年齢別・職種別在職状況
・ホ）教員の職種別女性比率の推移
③その他職員の在職状況
・イ）行政職（一）職員の在職状況内訳
・ロ）事務系職員採用状況
・ハ）行政職（一）職員の性別・年齢別・職種別在職状況
・ニ）医療系職員の在職状況内訳
・ホ）医療系職員の性別・年齢別・職種別在職状況
④非常勤講師の現状
⑤非常勤研究員等の部局別・職種別女性比率

２）女性教員比率、女子学生比率との対比

①課程別比率
②女性比率の推移
③部局別比率
④分野別比率

３）学生の状況

①入学志願者・入学者の女性比率
②大学院生の卒業後の状況

名古屋大学における男女共同参画に関する職員研修の実施状況

名古屋大学における職員の旧姓使用について
名古屋大学における職員の通称名使用について

「名古屋大学における男女共同参画を推進するための提言」の周知通知等

「女性学・ジェンダー学のカリキュラムについての答申」（高等教育研究センター）

名古屋大学ハラスメント防止基本宣言

名古屋大学における男女共同参画推進に関する動き(平成13年度)